Vantagens do empregado A Quest Diagnostics está comprometida com o engajamento dos funcionários como uma pedra angular para alcançar a satisfação dos clientes e dos acionistas. Os planos de remuneração e benefícios destacados abaixo foram projetados para promover a saúde dos funcionários em todos os aspectos ndashphysical, financeiro e de desenvolvimento. Políticas de Pagamento Os principais componentes de um programa de remuneração em dinheiro de empregados são o pagamento de base e os planos de pagamento de incentivo. O objetivo do plano de remuneração base é pagar os funcionários competitivamente com base em comparações com o mercado e suas contribuições para a Companhia. Da mesma forma, o objetivo do nosso programa de benefícios é fornecer benefícios competitivos no mercado, com base em comparações com o mercado. Para sua conveniência, seu pagamento será automaticamente depositado em seu banco pessoal ou conta de cooperativa de crédito até meio-dia no dia do pagamento. Você tem a capacidade de distribuir seu salário em várias contas. Este serviço garante a entrega de seu salário a tempo cada vez. Leia mais Verificações de emprego e renda Os funcionários podem tirar proveito de um serviço automatizado para verificação de emprego ou renda. LdquoThe Numberrdquo do trabalho está disponível 247 em 1-800-367-2884 ou em TheWorkNumberemployee. Não há nenhuma carga aos empregados para este serviço, que é usado para a prova do emprego ou renda para aplicações de empréstimo, compras de repousos e outros vários fins. Seu departamento local de Recursos Humanos pode fornecer mais detalhes sobre este programa gratuito. Planos de Compensação Variável Através do plano de compartilhamento de metas da empresa, os funcionários são reconhecidos e recompensados pela melhoria contínua de sua organização. Este plano é pago em dinheiro e todos os empregados regulares a tempo inteiro, a tempo parcial e em espera com mais de seis meses de serviço são elegíveis para participar. Os ganhos elegíveis não começam a acumular até seis meses de serviço. Plano de Incentivo de Gestão (MIP) e pessoal de vendas que participam em planos de remuneração variável são recompensados em planos de remuneração de incentivos separados. Os detalhes desses planos estão descritos nos documentos relevantes do plano. Leia Mais Visão Médica, Odontológica Visão da Visão A Companhia oferece uma variedade de planos médicos, disponíveis para os funcionários com base no código postal de sua casa. Os dois planos nacionais que estão disponíveis para a maioria dos funcionários são o plano Aetna Choice POS II (um PPO que não exige referências para ver um especialista) e um plano dirigido ao consumidor através CIGNA (CIGNA Health Reembolso Conta Open Access Plus). Também estão disponíveis por região uma variedade de Organizações de Manutenção da Saúde (HMOs) e Organizações de Fornecedores Preferenciais (PPOs). Quest Diagnostics contribui aproximadamente 80 do prêmio mensal para cada um desses planos. Se estiver inscrito nos planos Aetna, CIGNA HRA, Horizon ou Coventry Plans, o seu benefício laboratorial é significativamente melhorado utilizando a rede QuestSelect para serviços laboratoriais. Você é elegível para participar de um plano médico, odontológico ou de visão, se você for regularmente programado para trabalhar pelo menos 30 horas por semana. A cobertura é efetiva no primeiro do mês coincidente com ou após um mês de emprego. A elegibilidade está disponível para os parceiros domésticos para o plano Aetna Choice POS II. Além disso, a cobertura de parceiros domésticos está disponível em alguns dos HMOs regionais ou PPOs oferecidos. Dental e Vision estão disponíveis através da Aetna (Aetna Dental PPO e Aetna Vision Preferred e são planos independentes, que podem ser eleitos sem se inscreverem em um plano médico da Quest Diagnostics. (Plano 401 (k)) Você é elegível para participar do Plano 401 (k) da Quest Diagnostics após completar um mês de serviço Os funcionários podem investir até 35 de renda antes de impostos em qualquer um ou uma combinação de mais de 20 investimentos diversos Opções disponíveis através de Fidelity Investments. As opções disponíveis incluem uma ampla gama de fundos mútuos, fundos de ciclo de vida, um fundo de valor estável e um fundo de ações da Companhia. Desde 12 meses de serviço, a empresa corresponde a suas contribuições, dólar por dólar, até 5. A correspondência da Empresa é não-perdida, ou totalmente investida em todos os momentos e é atribuído a sua conta com base em suas eleições de investimento. Contribuição de empresas contribuições são feitas em uma base quinzenal, mas apenas nos períodos de pagamento em que y Ou faça uma contribuição antes de impostos. Em certos casos, o tempo gasto no trabalho da Quest Diagnostics através de uma agência temporária contará para satisfazer os períodos de elegibilidade de um e de 12 meses. Contribuições de desconto, contribuições adicionais antes de impostos, são permitidas para participantes elegíveis do plano. Employee Stock Purchase Plan (ESPP) Os funcionários podem comprar ações da Quest Diagnostics a um custo de 85 do preço de mercado em cada data de compra mensal. De cada salário, um mínimo de 10,00 e um máximo de 10 de seu salário base podem ser investidos. O ESPP está disponível para os funcionários regularmente programados para trabalhar pelo menos 20 horas por semana. Os dividendos pagos sobre ações compradas são automaticamente reinvestidos. Time Off com pagamento (TOP) Os funcionários são fornecidos tempo livre com pagamento (TOP) que pode ser usado para férias, necessidades pessoais e tempo de doença incidental. Os funcionários devem ser regularmente agendados para trabalhar pelo menos 20 horas por semana para ser elegível para este benefício. Os funcionários temporários não são elegíveis para TOP. As horas mais altas acumulam cada período de pagamento com base nas horas trabalhadas. Empregados começam a acumular TOP no aluguer, mas deve completar 3 meses de serviço, a fim de usar o tempo. Durante o primeiro ano de emprego, um funcionário a tempo inteiro programado para trabalhar 40 horas por semana acumula 4,62 horas por período de pagamento, equivalente a 15 dias para esse primeiro ano. (As taxas de acumulação do primeiro ano variam para os patologistas e os empregados elegíveis para o MIP.) No primeiro aniversário do emprego, o acréscimo aumenta para 6,15 horas por período de pagamento ou aproximadamente 20 dias por ano. A taxa de acumulação aumenta com o serviço. No quarto aniversário, os funcionários começam a acumular aproximadamente 24 dias por ano, e 27 dias no oitavo aniversário. No final do primeiro ano civil, todos os TOPs não utilizados são transferidos para uso no ano seguinte. No final de cada ano subseqüente, há uma capacidade limitada para transportar e / ou ser pago para TOP não utilizados, sujeito aos requisitos legais. Todos os TOP acumulados, mas não utilizados, serão pagos no final do contrato. Feriados agendados Além do tempo pago acima, os funcionários regularmente programados para trabalhar pelo menos 20 horas por semana serão pagos por seis feriados principais observados. Leia mais Benefícios adicionais incluem cuidados de saúde da família, seguro de vida, incapacidade de curto prazo, incapacidade de longo prazo, assistência a empregados, assistência de adoção e assistência de deslocalização. Plano de Compra de Ações do Empregado (ESPP) Participando no CenturyLink ESPP: O ESPP está disponível para todos os CenturyLink Empregados sindicais ou não sindicalizados ou de tempo integral ou parcial que tenham cumprido 20 dias de serviço. Observe que atualmente o ESPP não está disponível para funcionários da Tel-USA ou de subsidiárias não-americanas. Os empregados elegíveis podem contribuir de 1 a 20 do pagamento base por período de pagamento depois de impostos apenas. As contribuições podem ser feitas somente através de deduções de folha de pagamento. As contribuições são detidas pela empresa sem juros e são usadas duas vezes por ano para comprar ações da CenturyLink. As ações são compradas para você em um desconto de 15 fora do preço de fechamento no primeiro ou último dia útil do período de oferta, o que for menor. O que você precisa fazer: Inscreva-se durante o período de inscrição aplicável antes de cada período de oferta de seis meses: 11 a 630 período de oferta: inscreva-se entre 1 de dezembro e 20 de dezembro de 71 a 1231 período de oferta: inscreva-se entre 1 de junho e 20 de junho Se você precisar Cancelar sua participação no CenturyLink ESPP durante um período de oferta, vá para ETrade. Você pode optar por comprar ações com contribuições acumuladas ou solicitar um reembolso. Se você optar por um reembolso, seu pedido deve ser recebido até 21 dias antes do fim do período de oferta. Se você está participando do período de oferta 7111 a 123111 e precisa cancelar sua participação, pode fazê-lo antes de 20 de dezembro de 2011, usando o Formulário de Término. Você ainda tem dúvidas contato ETrade no 1.800.838.0908, ou o CenturyLink 401 (k) e ESPP departamento de benefícios em 1.866.372.3134. Funcionários da Qwest: A antiga Qwest ESPP foi descontinuada em 31 de março de 2011. Se você tiver um saldo de ações, essas ações foram convertidas em ações da CenturyLink e estão disponíveis para venda ou transferência através do site Morgan Stanley Smith Baney ou por telefone para 1.877.691.5464. Se você tiver dúvidas entre em contato com StockAdmin2CenturyLink. Ou chamar 1.888.261.5796.Quest Diagnostics (DGX) DGX raquo Tópicos raquo Plano de Compra de Ações para Funcionários Este trecho retirado da DGX 10-K arquivado em 17 de fevereiro de 2009. Plano de Compra de Ações para Empregados Sob o Plano de Compra de Ações para Empregados da Empresa 146 (147ESPP148) Foi aprovado pelos acionistas da Companhia 146 na Reunião Anual de Acionistas de 2006, substancialmente todos os funcionários podem optar por ter até 10 de seus salários anuais retidos para comprar ações ordinárias da Quest Diagnostics. O preço de compra das ações é 85 do preço de mercado das ações ordinárias da Companhia 146 no último dia útil de cada mês. De acordo com o ESPP, o número máximo de ações ordinárias da Quest Diagnostics que podem ser compradas por funcionários elegíveis é de 5 milhões. Aproximadamente 436, 448 e 474 mil ações ordinárias foram adquiridas por empregados elegíveis em 2008, 2007 e 2006, respectivamente. Plano de Compra de Ações para Funcionários No âmbito do Plano de Compra de Ações para Funcionários da Companhia (147ESPP148), que foi aprovado pelos acionistas da Companhia 146 na Assembléia Anual de Acionistas de 2006, substancialmente todos os funcionários podem eleger Para ter até 10 de seus salários anuais retidos para comprar Quest Diagnostics ações ordinárias. O preço de compra das ações é 85 do preço de mercado das ações ordinárias da Companhia 146 no último dia útil de cada mês. De acordo com o ESPP, o número máximo de ações ordinárias da Quest Diagnostics que podem ser compradas por funcionários elegíveis é de 5 milhões. Aproximadamente 448, 474 e 409 mil ações ordinárias foram adquiridas por empregados elegíveis em 2007, 2006 e 2005, respectivamente. Plano de Compra de Ações para Funcionários No âmbito do Plano de Compra de Ações para Funcionários da Companhia (147ESPP148), que foi aprovado pelos acionistas da Companhia 146 na Assembléia Anual de Acionistas de 2006, substancialmente todos os funcionários podem eleger Para ter até 10 de seus salários anuais retidos para comprar Quest Diagnostics ações ordinárias. O preço de compra das ações é 85 do preço de mercado das ações ordinárias da Companhia 146 no último dia útil de cada mês. De acordo com o ESPP, o número máximo de ações ordinárias da Quest Diagnostics que podem ser compradas por funcionários elegíveis é de 5 milhões. Aproximadamente 474, 409 e 460 mil ações ordinárias foram adquiridas por empregados elegíveis em 2006, 2005 e 2004, respectivamente. Plano de Compra de Ações para Empregados Ao abrigo do Plano de Compra de Ações para Empregados da Companhia (147ESPP148), substancialmente todos os funcionários podem optar por ter até 10 de seus salários anuais retidos para comprar a Quest Diagnostics comum estoque. O preço de compra do estoque é 85 do menor do seu preço de mercado de início de trimestre ou de fim de trimestre. Em 2005, o ESPP da Companhia foi alterado de tal forma que, a partir de 1º de julho de 2005, o preço de compra das ações será de 85 do preço de mercado das ações ordinárias da Companhia no último dia útil de cada mês. De acordo com o ESPP, o número máximo de ações ordinárias da Quest Diagnostics que podem ser compradas por funcionários elegíveis é de 8 milhões. O ESPP terminará em 31 de dezembro de 2006. A Companhia planeja submeter para aprovação pelos acionistas em sua Reunião Anual de Acionistas 2006 uma extensão do plano. Aproximadamente 409, 460 e 544 mil ações ordinárias foram adquiridas por empregados qualificados em 2005, 2004 e 2003, respectivamente. EXTRACTOS NESTA PÁGINA:
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